UNDANG-UNDANG PEKERJAAN
Perkhidmatan kami termasuklah mendapatkan arahan daripada anak guam, meneliti dan menyemak dokumen-dokumen berkaitan, menasihati serta memberikan pandangan guaman, menyediakan dan merangka dokumen atau perjanjian yang relevan, mengurus komunikasi serta urusan susulan dengan pihak-pihak terlibat, serta mewakili majikan dan/atau pekerja bagi kerja-kerja seperti berikut:
MEWAKILI MAJIKAN
-
Pembelaan bagi tuntutan wrongful dismissal;
-
Pembelaan tuntutan constructive dismissal;
-
Tuntutan pekerja berkaitan gaji, komisen dan faedah pekerjaan;
-
Tuntutan berkaitan breach of performance bond / training bond;
-
Penyediaan dan penyemakan dokumen HR, termasuk:
⁍ Kontrak pekerjaan (Employment Contract);
⁍ Polisi syarikat (HR Policies & Employee; Handbook);
⁍ Show Cause Letter;
⁍ Surat amaran (Warning Letter);
⁍ Notice of Misconduct;
⁍ Domestic Inquiry (DI) documents;
⁍ Notice of Termination; atau
⁍ Surat pelanjutan kontrak (Contract Renewal).
-
Penyediaan perjanjian berkaitan pekerjaaan termasuk:
⁍ Non-Disclosure Agreement (NDA);
⁍ Confidentiality Agreement;
⁍ Non-Compete Agreement;
⁍ Non-Solicitation Agreement; atau
⁍ Intellectual Property (IP) Assignment Agreement.
-
Nasihat berkaitan prosedur disiplin dan pematuhan undang-undang pekerjaan;
-
Rundingan penyelesaian antara majikan-pekerja;
-
Mengurus tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK); atau
-
Representasi majikan di Mahkamah Perusahaan (Industrial Court).
MEWAKILI PEKERJA
-
Tuntutan wrongful dismissal;
-
Tuntutan constructive dismissal;
-
Tuntutan berkaitan gaji, overtime, komisen dan faedah tertunggak;
-
Cabaran terhadap tindakan tatatertib tidak wajar;
-
Aduan dan representasi di Jabatan Tenaga Kerja;
-
Rundingan penyelesaian dengan majikan;
-
Nasihat mengenai hak pekerja di bawah Akta Kerja; atau
-
Kes diskriminasi, gangguan, buli atau penyalahgunaan kuasa di tempat kerja.